Idén már mérni és jutalmazni is lehet a központi közigazgatásban azokat, akik jobban és többet dolgoznak - a versenyszférában mindennapos alapelvek meghonosításával a kormány célja az olcsóbb, ugyanakkor hatékonyabb állam megteremtése, ami jobb szolgáltatásokat tud nyújtani az állampolgároknak.
A teljesítményelvű javadalmazási rendszer lényege, hogy az kapjon több pénzt, aki jobban és többet dolgozik: a köztisztviselők teljesítményét objektív szempontok alapján mérni lehet majd, és a jobb teljesítményt magasabb jövedelemmel lehet elismerni. A rendszer előnye továbbá, hogy pontosan fel lehet majd mérni, kinek milyen továbbképzésre van szüksége ahhoz, hogy valóban eredményesen tudja szolgálni a köz érdekeit.
Az egyéni teljesítményértékelés egy komplex, több fázisból álló folyamat: az év elején a vezető és a beosztott közösen meghatározzák az adott évben elérendő célokat, az év közepén egy megbeszélésen a munkatársak áttekintik az addigi munkákat és eredményeket, az év végén pedig egy egész évet átfogó értékelést végeznek. Ennek az értékelésnek része lesz az önértékelés és a közvetlen vezető minősítése, amely kitér az egyéni kompetenciákra, a munkakör szerinti feladatok elvégzésére és az év közben kapott pluszfeladatokra.
A teljesítményértékelés alapján a munkavállalóknak egy-egy meghatározott százalékát kötelezően besorolják a magas , az elvárt , és a fejlesztendő kategóriákba. A munkatársak egy-egy adott részét be lehet sorolni a kivételes és a nem megfelelő kategóriákba is, de ezeknek a kategóriáknak a kitöltése nem kötelező.
A jutalom nagyságát végül a besorolástól függően az éves illetmény meghatározott százaléka alapján határozzák meg. A tizenharmadik havi illetmény - amelyet a teljesítményértékeléstől függetlenül továbbra is megkapnak az alkalmazottak - nem számít bele az éves illetményalapba.
Ezzel az új rendszerrel a jelenleg formálisan működő, nem motiváló jutalmazási rendszert felváltja egy objektivitásra törekvő, hatékony, motiváló bérezési struktúra, ahol az értékelt személy olyan mértékben fog részesülni a teljesítményjuttatásból, ahogy valóban teljesített, így a teljesítményjuttatás valóban ösztönző jellegű lesz.
Első lépésben az osztályvezetőktől felfelé készül el a minisztériumok vezetői számára a munkakörökre és a feladatokra szabott elváráslista , ami a későbbi mérések alapjául szolgál. A miniszterekét a kormányfő készíti majd el, várhatóan a jövő hét elejéig.