A Magyar Távmunka Szövetség (MTMSZ) 2004 óta azon dolgozik, hogy ezt a munkaszervezési módot Magyarországon is elterjessze. Ennek egyik fontos állomása a 2009-ben indult Országos Távmunka-ház Program, amihez most önkormányzatok és egyéb szervezetek is csatlakozhatnak.
A távmunka-ház egy olyan, a nyilvánosság elől elzárt irodai infrastruktúrát jelöl, amelyben a munkavállaló ugyan a munkaadó vállalat földrajzi helyétől és szervezeti felépítésétől függetlenül végzi munkáját, de a kapcsolat – infokommunikációs eszközön keresztül – folytonos a vezetéssel. Ez a konstrukció mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából előnyös: a dolgozó leginkább időt, a munkaadó pénzt spórol. Kutatások és a gyakorlati tapasztalatok a távmunkát alkalmazó cégeknél mind költségmegtakarítás mind hatékonyság szempontjából 20-30%-os javulásról számolnak be. Magyarországon az első távmunka-ház 2007-ben nyílt meg Örkényben.
A megnyitó után több olyan önkormányzat és nonprofit szervezet is megkereste a MTMSZ-t, amelyek a térség munkanélküliségének enyhítésére alkalmas eszköznek találják a távmunka-házakat és nyitottak lennének távmunka-ház létesítésére. Ezért indult el 2009-ben az Országos Távmunka-ház Program (http://www.tavmunka.org/tavmunkahaz), amely a távmunka meghonosításához szükséges infrastruktúra kiépítését tűzte ki célul az ország egész területén. Ennek első állomásaként további távmunka-házak létesülnek Nagykőrösön és a szlovákiai Szőgyénben 2011 végéig. A Program tervei között további, régiónként 3-4 távmunka-ház létesítése szerepel. Ehhez az MTMSZ előzetes kiválasztást végez annak érdekében, hogy optimális helyszíneket és működtetőket találjon.
A Szövetség célja, hogy a potenciális helyszíneket tömörítve egy olyan társadalmi bázis épüljön ki, amely alkalmas a további távmunka-házak megvalósítására irányuló forrásteremtéshez. A távmunka-házakban történő foglalkoztatás igazán költséghatékony, ugyanis a költségek mintegy 30-40%-kal csökkenhetnek a regionális különbségek révén (pl. bér, ingatlan). A munkahelyek nyilvánosságtól való zártsága, valamint a munkaadó elvárásaihoz illeszkedő specifikus kialakítása biztosítja a munkahelyi előírásoknak való megfelelést (pl. adatbiztonság). A mai kommunikációs technológiák használatával gyakorlatilag olyan, mintha egy nagyobb irodaház másik emeletén dolgoznának a kihelyezett munkatársak. Tökéletesen alkalmas olyan betanítható feladatkörök ellátására, amelyek nem igényelnek napi személyes kapcsolatot a más tevékenységet végző munkatársakkal (pl. call-center, adatrögzítés, kutatás, adatfeldolgozás), de nemzetközileg elterjedt alkalmazási terület a magasan képzett munkaerők otthonai köré való telepítés is, azok kényelmi kiszolgálásának céljából (pl. utazási idő csökkentése).
Kiadó: Magyar Távmunka Szövetség