Nagy-Britanniában hatályba lépett az a törvény, amely tiltja a kor szerinti megkülönböztetést munkahelyeken, a munkaerő alkalmazásánál. Alistair Darling brit kereskedelmi és ipari miniszter reményei szerint az új szabályozás idővel a munkahelyi és emberi kultúrát is megváltoztatja majd.
Jelenleg minden harmadik brit közül egy úgy érzi, hogy diszkriminálják a kora miatt, elsősorban magasabb, de részint túl fiatal kora miatt. Egy brit jogászcég felmérése szerint ugyanakkor öt vállalkozóból kettő volt az, amelyik félelmének adott hangot az új törvény kapcsán, amely például egyszerűen nem teszi lehetővé a cégeknek, hogy valakit 65 éves kora előtt nyugdíjba vonulásra kötelezzenek.
Becslések szerint 15 év múlva minden harmadik dolgozó Nagy-Britanniában már eléri vagy meghaladja az 50 éves életkort. Darling miniszter szerint az új szabályozás szülhet bizonyos fokú bizonytalanságot még, de egyebek között megjegyezte: egy fiatalnak, aki ugyanazt a munkát végzi, mint egy nála jóval idősebb, utóbbiénál lehet kisebb pénzt adni és egy kamionos vagy búvárvállalkozásnál is meg lehet mondani a 80-as éveihez közeledő munkavállalónak, hogy a kora miatt nem vehetik fel.