A Debreceni Hús üzem vezetősége szerdán, 2008. október 1.-jén eredményes megállapodást kötött a munkavállalók képviselőivel az alkalmazottaknak nyújtandó szociális intézkedéscsomagról.
A Debreceni Hús vezetősége a konzultáció során tájékoztatta az érdekképviseletet a húscsoport jövőbeli terveiről, valamint a javító intézkedések szükségességéről. Ezek megtakarításokat eredményeznek a veszteséges cég számára az anyagbeszerzés, energia és a kiadások, valamint a szolgáltatások terén. A javító intézkedések keretében a Debreceni Hús vezetősége 120 alkalmazott elbocsájtásáról is konzultált az alkalmazottak képviselőivel.
„Nagyra értékeljük, hogy az alkalmazottak képviselői konstruktív hozzáállást tanúsítottak. Kemény tárgyalásokon vagyunk túl, de végülis mindkét fél kölcsönös megelégedettségével tudtuk lezárni őket. A hatékonyság növelését célzó, javító intézkedéseket magába foglaló terv kivitelezése nem könnyű döntés, azonban kulcsfontosságú lépésnek tekintjük, hiszen nagy eséllyel lesz az üzem segítségére a kedvezőtlen helyzet leküzdéséhez. Az alkalmazottak képviselőinek szociális megállapodást kínáltunk fel, amellyel a létszámleépítés következményeit szeretnénk enyhíteni.” – jelentette ki Peter Ondro, az Igazgatótanács elnöke.
„Szakszervezetként nekünk minden elbocsájtás ellen fel kell lépnünk. Másrészt viszont tudomásul vesszük az üzem és a húsipar helyzetét, valamint értékeljük a társaság vezetőinek a probléma komplex megoldására irányuló igyekezetét. Mindkettőnk célja a leépítés következményeinek enyhítése, valamint ezzel is megakadályozni, hogy további munkahelyek veszélybe kerüljenek”- nyilatkozott Kapuvári József, a Húsipari Dolgozók Országos Szakszervezetének elnöke.
A szociális megállapodásban a Debreceni Hús a törvényes kötelezettségeken felül többek között a következőket vállalta:
- belső tájékoztató központ létrehozása, amely az alkalmazottaknak jogi, információs és adminisztratív segítséget nyújt új munkalehetőségek kereséséhez
- felkérte a Munkaügyi Központot, hogy minden érintett számára nyújtson tájékoztatást álláslehetőségekről és átképzési programokról
- a felmondási idő letöltése alól minden munkavállalót a felmondási idő teljes időtartamára felment, elősegítve ezzel új munkahely keresésének lehetőségét
- többletkiadás ellenére is támogatja az előrehozott nyugdíjaztatást az érintett dolgozók esetében
- a szabad munkakörök betöltésére transzparensen (pályáztatással) kerül sor
- a dolgozókat kárenyhítésként többletjuttatásban is részesíti
A munkaviszonyok megszüntetésére 2008. november 1.-jével kezdődően kerül sor.