A 316/2005. (XII.25.) Kormány rendelet szabályozza a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum összegét.
Június 30-án járt le a színlelt szerződések átminősítésére vonatkozó moratórium, ezzel kapcsolatban azonban nemcsak szerződéses, hanem bejelentési kötelezettség is terheli az érintett munkáltatókat.